Tudástár

Ai csapatépítés - miért van rá szükség, mik az előnyei, milyen problémákra adhat választ. Milyen kihívások jelentkeznek az AI technológiák vállalati bevezetése kapcsán, mekkora az emberi tényező jelentősége ezen a téren és hogyan lehet a legjobban támogatni ebben a munkatársakat? 

Amennyire csak lehet, próbáljuk meg kicsit "elfelejteni" vagy legalábbis félretenni a hagyományos rendezvény- illetve csapatépítő szervezői tapasztalatunkat, hiszen nem az a célunk, hogy egy hagyományos rendezvényt ültessünk át valahogy az online térbe, hanem az, hogy a céljainkat az online tér eszközeinek legjobb kihasználásával érjük el. (Ami viszont maradhat a hagyományból: a rendezvény céljának - miért? - és a elérni kívánt eredményeinek - mit? - lehető legpontosabb megfogalmazása.) Lássuk akkor a legfontosabb különbségeket a hagyományos offline rendezvényekkel szemben. 1) Nem kell kitölteni az időt. Ha a résztvevők home office-ban vannak, akkor a rendezvényünk nyugodtan tartalmazhat akár több órás szüneteket is, előre betervezve, amikor a...

Az elméleti alap nagyon egyszerű - nagyon sok csoport megfigyelése alapján az a tapasztalat, hogy az ismeretlen emberekből összeállított kiscsoport (8-15 fős csoport) az egyénektől függetlenül jól felismerhető, jellegzetes viselkedési mintákat követ. Az egyének viselkedése nem kiszámítható, az egyénekből összeálló csoporté viszont igen, méghozzá pont azért, mert a csoport mindig ugyanolyan, jól kiszámítható módon változtatja meg az egyének viselkedését. A csoport viselkedési mintája általában jól felismerhető, és általában ennek alapján számos dolog kiszámítható, előrejelezhető. A gyakorlatban a szervezeti csoportok is jó közelítéssel ismeretlen emberekből összeálló csoportként működnek, ezért a csoportdinamika megállapításai jó eséllyel alkalmazhatóak rájuk. A csoportdinamika ismerete segít abban,...